管理的时候，他们就打算给员工们连个选择。
一个是，如果他们有好的创意，可以选择出去创业。
只要他们的创意好，被公司的评审委员会认可，那么就会获得劝业基金的投资。
至于那些选择留下的员工，公司也不会亏待他们。
这次的劝业基金，肖锋就打算留出一部分，来分给这些员工。
或者让他们干脆投资入股。
最开始这个基金，肖锋初步只想做几个亿规模的。
可是和何小君谈了一会儿之后，他决定要做就做大一点。
这个基金的规模，直接设定成一百亿，盘子做大一点。
他拿出一部分现金，在出评审团，占百分之六十。
剩下的百分之四十，其中百分之十直接分给公司的高管，另外的百分之二十，其中百分之十直接分给公司员工。
另外的百分之十，留给高管和员工们认购。
至于剩下的百分之十，则作为激励奖池，专门留给未来对公司有贡献的员工。
这样应该能募集到一定的金额了，然后在以第九实验室发一笔公司债，把剩余的金额填满。
接下来就可以运作了。
这样不光能够满足外部投资者的需求，也同样能够满足公司内部的员工们的需求。
要知道这个基金只要运作起来，在肖锋看来就不会赔钱的，而且这也是一种最佳的平衡内外需求的方案。
1369 最佳平衡方案(6/7)