而对于这个级别的人才而言，人生走到这一步，他们也算是见多识广，对于再去给别人打工，他们肯定是看不上了。
他们更多的，肯定是向给自己当老板，趁着最好的年华去搏一把，争取给自己搏一个财务自由出来。
而对于这样的人，肖锋和何小君都觉得自然应该是要重点扶持的。
毕竟首先他们是从第九实验室出身的，这就是一份香火之情。
而且他们主动离职，就给公司省了很多麻烦，也自然有利于公司内部的循环和新陈代谢，也算是对公司做了相应的贡献。
其次就是他们原本就在第九实验室工作，所以公司对他们也是知根知底。
非常了解他们的技术实力，以及脾性，对他们想要进入的项目，也能很容易就琢磨明白。
如果发现真的有价值，那就非常值得深入培养和提携。
将来如果做成了，也可以成为企业和个人相互成全的标杆。
其次就是公司在实行3管理办法之后，那些突然灵光乍现并且有野心的研发人员。
毕竟不是所有人都喜欢一辈子当研发人员。
如果这些研发人员，有一个突然灵光乍现，冒出了一个好点子。
他决定要自己出去闯一闯，公司自然也是大力对他扶持的。
因为如果他这个项目孵化成功，那么第九实验室也会自然跟着受益的。
至于第三，就是那些精挑细选
1366 野心(3/7)