短板，缩小我们和欧美大厂之间的差距。
而想要缩短差距，那么留住人才就是关键。
现在第九实验室要做的，就是年年校招，把自己的名头在生化环材毕业生圈里的口碑打响。
让自己成为他们毕业之后，首选的入职单位。
然后再从这些人里选拔培养精英，争取在培养出一两个大神出来，那公司的品牌和口碑就算彻底树立起来了。
而第三点就是，每年校招，保证有新鲜血液的加入，也能够保证公司内部的竞争氛围。
毕竟现在公司的业务已经上了轨道，而且说实话公司的几款产品线的产品，在很长一段时间内，恐怕都不会有竞争对手的出现。
这就意味着公司在市场上掌握着绝对的定价权，产品说卖多少就卖多少。
一般毛利润能够超过百分之三十的企业，就可以称之为高科技企业了。
而现在第九实验室的毛利润基本已经超过了百分之三百，净利润更是夸张的一笔。
还好现在公司不是上市公司，也没有必要对外披露自己的财务状况。
如若不然，他们这个利润率要是公布出去，那肯定会被无数人大骂是吸血鬼。
可你要知道这定价，还是第九实验室内部在经过无数轮的讨论验证之后才确立的。
事实上不是他们不想卖低价，让利给消费者。
而是他们不能把自己产品的定价订的太低！
1352 留住人才(3/7)