尼康和佳能的日子就不好过。
在加上大流行病，又重创了日本经济，现在日本的企业，除了丰田本田这样的标杆企业。
还有那些维系国计民生，比如食品，医药类的企业。
其他的企业，都已经开始想方设法的裁员了。
就比如尼康，他们就已经开始变着法的裁员了。
而首选动刀对象，就是那些在企业年资超过二十年的老员工。
因为日本人非常讲究论资排辈，所以一家企业里，年资越久的员工，往往薪资也就越高。
而且这样的员工，还意味着企业要付给他超高的养老金。
所以企业在开掉这些员工的时候，都会想方设法的逼迫员工自己辞职，而并不是会主动辞退。
因为如果辞退，那么到时候养老金还要给，而且还要给一笔很丰厚的赔偿金。
可是如果是主动辞职，那就不一样了。
所以企业往往想着该怎么逼这员工辞职。
而在日本企业文化里，想要逼一名老员工离职，办法就非常简单。
那就是把他的后辈提拔成为这名老员工的上级。
而当那些原本被老员工们欺压的年轻人，一旦成了上级，自然就会报复出气。
而聪明的老员工，一般看到这样的情况，就会主动选择辞职了。
正因为尼康和佳能的这一系列举动，也就让福源慎太郎有了上下其手的机会。
1322 真的比造原子弹还难(5/7)