都会带着一些儒家的观念来看待下属。
说白了，就是论资排辈讲尊卑，不看重实力。
反之西方公司就更加直白，他们更讲利益，谁能给公司带来好处，谁就上。
你马屁拍的再好，但如果没能力，那你一样得滚蛋。
这样小人弄权的事情，在他们公司的文化体系里的发生几率就会很低。
而于总，也是如何招收到更多的人才，同时如何让更多的人在公司里努力工作不浑水摸鱼。
提升工作效率，给公司带来最大化的利益。
可是此前他们也已经在很多流程上做了改变，但谁能想到，去年还是有那样的事情发生了。
可以说那件事就是自曝家丑，当时可是把华威公司的一众高管都给气坏了。
甚至任总还召开了大会，一再强调要杜绝此类事件的发生。
本来公司强调狼性文化，还有要裁掉三十五岁的员工，在社会层面就不讨喜。
也就是因为公司在科技成果方面，能够给国人撑面子，所以才没有引起大家的口诛笔伐。
可如果在有这样的事情爆出来，那公司的社会形象可就全毁了。
至于那位惹事的hr高管，当然是被开除了。
可即便开除了他一个，但这样的人是根本杜绝不了的。
因为现在整个公司的管理层就都是这样，只要是国人，就没有不喜欢溜须拍马阿谀奉承的。
而
1298 员工离职的两个原因(5/7)