辑清晰，思维理智，语调平静：
“刘部长，你也是秉公办事，同样是给老板打工，我不会让你为难。高层管理人员的去留我没有权力干涉，其他部门的所属成员我也没有能力掌控。”
她稍顿住话头，指间夹着马克笔点了点档案，语气坚定，掷地有声地强调说：
“但我是这里对客部门的负责人，我希望我部门之下有能力的职员能够留下，继续为舟季效力。我这里有他们所有人在茂岄这几年的工作档案，包括日常工作的影像视频和年终考核记录，一定比您现在手中所看到的那份业绩报告要更加详细周全。”
“可是职员的去留标准，向来就是拿业绩说话的。”
对方的某个女职员悄悄看一眼段伏城，低声反驳道。
汤倪闻言，轻飘飘睨了一眼说话的女职员，毫不迟疑地反唇相讥：
“要求一个每天都在埋头做接待安排的前台人员，和一个时时刻刻都在鞍前马后的服务人员，去跟面前摆满顾客资源的销售人员比拼业绩，未免太不人性化。当然，我承认业绩对于任何一个企业集团来说，都是摆在首位的。”
“但问题不是茂岄的服务团队不会做业绩。”
她轻顿，又微微一笑：“而是茂岄给的平台不够大，有限的资源都扔给了销售部。蛋糕就只有这么大一块，手握刀叉的人总要占领上风。”
汤倪明白，舟季有他们自己的一套评判体系。
她不可能轻
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