：“来，今天让大老板请大家下午茶。”
得！之前开业典礼攒下来的五百块，转了个手又给出去了。
崔继业荷包薄了一点，又反向坑周乃欣：“周总有没有请过你们吃东西，要不今晚就让周总请客，咱们晚上来个员工聚餐。”
办公室里面气氛凝结了一秒，然后爆发出掌声：
“好！”
“谢谢老板！”
“谢谢周小姐。”
“我们今晚想吃火锅！”
“……”
崔继业点头，跟旁边负责行政的员工说：“你挑个店定好位置，等下班的时候咱们一起过去。”
周乃欣气得差点没把崔继业踹下楼梯，但还是答应了下来：“好，赶紧去工作吧。”
收买员工的这一步，哪个老板都得经过。
崔继业把下午茶的钱付完以后，便跟周乃欣还有蒋浩波开了个小会，趁着今天有时间赶紧把公司未来的业务方向再次跟骨干员工核实下来。
周乃欣精通公司内部管理，对于市场开发以及技术方面不擅长，她也不会在这方面多嘴，两人争论的时候只会在旁边默默地听，轮到自己熟悉的范畴才会提出想法。
没有外行指导内行，崔继业对周乃欣这个合作伙伴非常满意。
蒋浩波倒是对公司的结构有一点困扰：“我刚才看了目前开发团队的履历，基本都是一些没什么工作经验的新人，这种团队架构在大项目开发的时
分卷阅读38(3/4)