个都成了诡辩家。”
“顾问团队错误的判断了公司的接受程度，所以节奏拉得太快了。”姜竹西想了一下后说道：“虽然员工调查和企业诊断早已参与进来，结论和判断不会出错。但对于员工来说，他们缺了一个被顾问团队影响和改变的过程，直接被新流程压过来，就显得很被动、不够权威。”
“你说这世界上谁愿意被别人说服？谁愿意自己领域里的事情被别人说了算？所以问题不是出在你的高管团队身上，是出在顾问公司推进的节奏上。”
“……这个节奏是我确定的。”黎路说道。
“那么你和顾问公司就都有责任。”姜竹西说道：“你的节奏把控不好、顾问公司没有给你最优解。”
“……高辰有坚持，被我否定了。”黎路有些汗颜。
“他为什么不坚持？”姜竹西说道：“我们做规则的人，专业给我们的要求就是坚持。他一个做顾问的，什么都听企业老板的，他顾个什么问呀？”
“……你的意思我懂了，我明天和高顾问再沟通一下节奏问题。”黎路见她又犀利又严肃，连忙岔开话题说道：“我们刚才不是在说供应链项目的事吗。现在看来，解决了新管理流程推进的节奏问题，内部困难也会少很多。内部改革与外部项目同时推动，对敏行来说是极好的事。”
“倒也不必岔开话题。”姜竹西轻瞥了他一眼，一脸认真地说道：“我给你的判断仅限于你给我的信息。你的信息一定
卷3-471.是来要人的(5/6)