目前来说很简单，就是创始人您、和执掌人我，我们两个来分；以后如果竹西愿意加入公司，她也会被分配到一定的股额，这部分从家族股份里进行分配。这部分我的计划是60％。”
“第二部分是管理股份，也就是公司一定级别的管理人员，按级别进行股权配比，这部分25％。”
“第三部分是员工贡献股份，也就是公司任何一个员工，只要为公司做出过卓越贡献的，都可以拿到一定比例的股份，这部分是15％。”
“具体比例我想请咨询公司和律师一起来做方案。分配的具体标准，也先由他们给方案，后面我们再根据公司具体的情况讨论确定。”
黎路边说边画，在稿纸上画了三个圈，家族圈完全独立、管理圈与员工圈则做部分重合，表示管理人员如有重大贡献，可重复分配贡献股。
“嗯，想法很好，等咨询公司出了具体方案后，我们再讨论。谈谈你对竹西参与分配的方案。”张敏儿知道这只是他一时的想法，真要落定去执行，没有一年是不可能的。所以也并不着急和他讨论，她现在更关心的，是他打算给姜竹西多少股份，而姜竹西又想要多少！
“竹西如果参与公司管理，则她在家族股份的额度里去分配。如果她不参与公司管理，则不参与股权分配，但我的股额所产生的个人回报部分，作为夫妻共同财产计入家庭共同收入。”黎路沉声说道。
“这是你的想法？”张敏儿问。
卷3-409.读懂竹西的失望(4/5)