任力测评、半个月内完成员工胜任力管理方案，包括测评、分级、与薪酬绩效的关系。”
“启动流程工作组人员招聘，职能、编制、人员定位、招聘渠道，你给个完整的计划给我。”
“……”
黎路在一连串的任务让人力总监肖成有点儿应接不暇的匆忙。
但这也不算什么，在黎英棋离职不足一周，便将他的办公室撤掉.......肖成感觉黎路有点儿无情。
比他妈妈张敏儿还无情。
不管怎么说，那个附马爷在公司没有功劳也有苦劳的。
但......
唉，老板的家事，也由不得他们这些外人来多想了。
只是公司今年做了这么多大动作，还要启动流程管理，不知道是不是受了少东家那位外企女友的影响。
“老公离开、媳妇参与进来，不知道会不会是公司未来的管理格局？”
肖成一边通知行政助理去整理黎英棋的办公室，一边思想着公司的变化，心里便感到一丝危机－－在那位外企媳妇儿的标准之下，公司现在的管理人员怕是没有人能入得了她的眼。
*
敏行在黎英棋离职，同时又启动高层管理人员的职位胜任力测评后，管理层倒没什么动静，倒是中基层员工动荡了一阵。
与此同时，黎英棋倒比在公司的时候更忙碌，每天要接许多老乡的电话、接待许多老乡的拜访。而后，动荡的中层
卷1-132.黎英棋善后(4/5)