“总部人力资源部提供中国大区完整的组织结构图与职位结构图。”
“中国办公室Amanda提供新的业务分区结构与分区职责说明书。”
“总部产品中心提供对中国市场的产品规划、对中国产品中心的职能要求与工作标准。”
“总部流程中心提供对中国流程管理部的工作要求与考核标准。”
“……”
“请各位回复可提供资料的时间，感谢。”
姜竹西将抄送给了杜曼玲，也密送给了她曾经的上级Gavin郭加文。
总部邮件发过来的时间算起，姜竹西在中国大区的职业身份便与杜曼玲是平起平坐了（行政职级另谈），所以她以前的工作邮件是需要发给总部流程中心，由她的上级转给杜曼玲进行工作协调，而现在是直接抄送给杜曼玲，提出工作协调需求。
她放弃给杜曼玲打电话，在第一时间进入新的工作角色，这是在对杜曼玲的慌张情绪失望之后，用这种强势的姿态激发杜曼玲的斗志。
年轻的姜竹西纵有手段，却并不针对哪个人。她对相处了三年的杜曼玲，心存着崇拜与善意。