心难测啊。
还好孟远航这样的心思是没有人知道的。于建国自单位辞职后就正式被翠月轩聘为销售经理，于丽芳还特意给他印了名片。每个月不单是有固定工资，还会按照销售比例有一部分提成。翠月轩的整体工作人员的工资在d市都是偏高的，于建国的经理级别工资也是参照大型企业经理的工资拿的。
不只是于建国，就连于丽芳和孟远航也都是每月拿工资加提成，这都是悠然提议的。虽然店是家里开的，但是无数的经验告诉我们，家族式企业不能长久的生存就是因为职能不清，责任不清，经济不清。
这样所有人都领工资加提成也够他们平时的开销了，剩下的利润可以再分配，到年底的时候还可以分红，就算于建国不要股份没有分红也可以给他发个大红包。
如果只有于建国领工资加提成，那就好像是在给姐姐姐夫打工一样。而孟远航两夫妻不是领工资的话，到最后经济上就会变得很混乱，一家人没办法划那么清楚，到后面只要是店里的钱想用多少拿多少将来万一孟远航手里钱多了学坏了这么办？这样也是对他的一种约束。
不管是出于哪种考量悠然都觉得让三人都拿工资加提成的方式是最好的办法。而且三人分工非常明确。孟远航最近看了不少罗嘉铭给他的工商管理方面的书籍，他就负责管理店里的店员和保全，以后有了大客户他也负责接待大客户。
而于丽芳本身是财务出身，他就负责管理财务这一块的
第一百零一章 三权分立(4/6)