了。
杨宏山已经被他这套理论彻底迷住，激动的满脸通红。而一旁的王芷叶，也忘了脑门上的痛疼，刨根问底：“你说了这么多，具体的工资应该怎么做？”
在瓷砖厂里呆了小半个月，李宪对厂里的情况已经非常了解了。他当即便在那张纸的圆圈里，画出了一个金字塔结构，根据车间，销售，流通三个厂部门的情况，各自做了一套绩效模式工资。
虽然部门不同，但是工作模式大同小异。就是不再将整个车间的人算在一起计工资，而是以个人为计算薪酬单位，以低底薪加计件和工作目标相结合的方式，大幅度提高了绩效工资幅度。
在此之上，加设了一套激励制度。就是业绩达到厂里设定目标的，计件工资不变。达不到目标的，计件工资减少。而按照要求超额完成指标百分之五十以上的，计件工资加倍。
当李宪将那套稍微有点儿复杂，但是众人还能听明白的机制说完。杨宏山立刻把厂子旺季的生产情况按照这套机制算了一遍，然后他便惊呆了：“乖乖，要是按照你这么算，开得多的可是要照开的少的一个月差小二百块！”
“要的就是这个效果！”
看着他惊讶的神色，李宪笑到。
“这……职工们能同意吗？”
王芷叶也惊讶于这么不平均的工资算法，在她的印象里，可是还没有见过工资高低差额这么大的单位。想到刚才职工们的凶悍，她不禁有些担心。
第60章：猛药(5/6)