企的工作可以一口气干到老，数一数、找一找，当今社会还有什么样的工作可以始终怀着欣然一直从毕业做到退休？企业的倒闭和新生像狗尾草一样，割了一茬黄的再来一茬绿的，整个安科行业十年以上的老牌企业屈指可数，新挂牌的朝阳小公司每年没有上百也有五六十家凭空冒出来，倒闭关门的更是唏嘘难数……刚入行时桂英牢牢记住的好几家客户，如今在哪个地方挣扎呢？他们曾经招来的优秀员工目下又在哪里拼命加班呢？
以前有家客户的技术总监叫张伟，桂英和他见过几次面，后来听说因为他年纪大、工资高被刷下去了，现在回省会城市发展。一个女的it运维，也是客户公司里的，三十五岁以后被辞退，无奈之下做了月嫂。一个同行朋友，三十四的时候公司倒闭了，作为中层经理的他重新找工作，找了一年也没有合适的，迫于一家五口的生计，他选择卖房子做中介去了。还有一个在行业里做固态硬盘的高级技术人员，三十七岁被迫辞职后去了外包公司，低价出售自己的体力和经验……桂英见过太多太多这样的人了。
从来只闻新人笑，哪里识得旧人哭。
一个社会的代表企业清一色地员工平均年龄在三十岁以下，请试图描画一下这个社会的横截面，你会发现它缺席了四十多岁、五十多岁的资深员工，或者说三十五岁以上的老员工比例异常少，这是非常恐怖的。
企业速生速死，员工的职业生涯自然如海上浮萍，无根飘摇，没有希望
第68章 上 方才顺遂又出事故 展会搭建工人被砸(3/12)