留用的三个人，既然你们核实过了，我同意你的意见，可以继续留用，你们一定要把情况写成书面材料，向全厂员工讲明原因，免得产生误会，再引出不必要的麻烦。至于那三个想见我的人，就由我亲自找他们谈，应该不是问题，具体时间就定在今天下午吧，越早越好，你回去通知他们下午一点半到接待室等我，你看这样行吗？”
唐登奎笑着说到。
“还是厂长想得周到，这也算是仁至义尽了，他们再不退就说不过去了。我回去就按您的意思办，为防止意外，明天下午是不是让保卫部派几个人过来？”
董兆全“哈哈”一笑，充满自信地说到。
“干嘛？想让矛盾激化呀？没那么严重。如果改革必须这样剑拔弩张的，改革者连见员工的底气都没有，改革也就失败了。咱们要想尽办法让员工心服口服才行，如果我连这个把握都没有，那我宁愿先把工作停下来，等事情解决了再往下推进。”
唐登奎的脸色微微一红，笑着掩饰到。
“我不是这个意思，我是担心这三个人情绪激动，失去理智，毕竟这三个人都很激进，性格又都固执，思想觉悟不是很高，对厂长您的人身安全不利，既然厂长您觉得不需要，那就不安排人。”
董兆全知道自己的话让唐登奎有点下来台了，但他确实是这么想的，他始终认为，改革的主体是人，人又是企业管理中最充满变数的一个因素，难免会遇到阻力和风险，如果改革者畏手
第284章 特殊人特殊对待(3/5)