退，对未满年龄的以工代干的干部，凡在重要岗位的也一律另行安置，重新选拔年轻优秀的干部顶上来。我们想先把厂里的干部调整完，让厂里稳定下来，这样即可以保证正常生产，还可以积累经验。”
孙振东看着手中的材料，插话问到。
“附属单位和三产你们准备怎么做？”
董兆全忙说到。
“考虑到附属企业和三产情况复杂，涉及面广人多，重组分流工作难度大，如果厂内厂外一起推进，眉毛胡子一起抓，我们的力量有限，有可能两方面都抓不好。如果真是这样，不但影响企业的正常生产，更会影响钢厂改革的总体进程，我们想先把厂里的人事改革完成，再做厂外的工作。”
孙振东点了点头，沉默片刻，又问到。
“你们厂内干部调整什么时间能完成？”
董兆全很肯定地回答。
“一周之内保证完成。”
“好，那就照你的意思办。我原本想让你们一起推进的，上次你说想将厂内的人事改革完成，我也就同意了，你的想法不错，先稳住生产这条生命线，我们后续的一切工作也才有意义。考虑到学校、医院和房产是企业的沉重负担，盘根错节，千头万绪，是国企存在的共性问题，光靠企业自身，想重组分流很难。我们对这一块制定了新的改革方案，咱们两条腿走路，过几天，市里关于这一块的改革方案将以文件形式下发到几个试点企业，由市里出面来统筹这项工
第260章 向市长作汇报(5/7)