劳务制度改革：
暮辉财阀的人口大多集中于东南，占据整个财阀67以上。
稳定东南的人心，就可以稳定整个暮阀的人心，所以暮阀的劳务制度并没有采用减少劳务支出的方式。
郑鸿博从西斯托那里学习到的内容，实行了更加的奖惩激励制度。
对于财阀各大企业的绩效考核，有了新的要求。
面对大战之后财阀世界经济频临崩溃的局面，东南各大财阀支持了郑鸿博提出的新经济政策改革，反其道而行。
改革政策是在牺牲初期牺牲各大门阀家族利益的基础上，才能得以推行。
所以在十二家族会议上，即使通过了这样的改革决议，北方与西南各大门阀家族，还是阳奉阴违而已。
但新的劳动政策实行三年之后，各大企业之间的优劣产生了明显的区别。
东南门阀家族企业，劳动者的劳动效率产生了明显的提高，非但没有因为经济下滑，劳动者收入的下降，反而结合了新经济政策，使得生活质量有了明显提高。
而西南与北方企业采用的苛扣劳动者薪资的方式，既不得人心，又得不到产量优势，暮阀的人心进一步倒向了东南。
其次就是新经济政策改革：
基于南云财阀重新与摩根财阀达成了新的海运协议，同时南云财阀又与甘达地财阀缔结了海运战略同盟。
实际上这一系列行为，对于暮辉财阀来说，就形成了一
第228章 暮阀裂变40 五年计划(3/5)