员工则是1个，因为你是两个岗位，拿两份工资，自然也要担负两份的责任。”
“也就是说，你这个月得招收到两个学员，这胡曼筠应该还没来得及和你说吧？”
龚自强眉头一皱。
“有这种规定？”
“当然有，全公司包括我都有这个任务，不信你去问问。”周伟光身子往后躺了躺。
“完不成的话倒不至于不发工资，但绩效肯定没有，连续三个月都完不成指标的话，那就说明他不适合我们公司，我的意思，你明白吧？”
美工老师的实到税前收入是两万四没错，但基本工资只有四千，另外两万是各种绩效。
比如学员退款、投诉等情况都会扣绩效，一般能到手一万五就不错了。
而招生指标则是绩效中扣分权重最为严重的一项，只要没完成，就只能领基本工资，毫无商量余地。
这也是周伟光能开出高于市面工资的原因之一。
只要员工能源源不断的招生，他的现金流就会越来越稳健，自己的荷包也会越来越满。
毕竟招一个学生，他就能赚两万块！
招不到？
就几千的工资他又不心疼，三个月后再换一个人就行了。
唯一的缺点就是员工的淘汰率有些高，特别是人事部那帮，几乎没几个能呆满，结果捕到了龚自强这条鱼。
“当然，我们公司一贯讲究公平，你只要完成招生任务，该
第187章 羊毛出在羊身上(4/5)