医生不知道多少。
对于医生想要的东西，李晨也清楚的差不多，首先就是薪资方面，教授级别那肯定都是百万年薪，副主任级别看三甲还是三乙，薪资三十万到百万不等，加上各种福利待遇，比如配套的小区学区房、配偶工作安排、子女工作安排等等。
第二种就是喜欢聊硬件，这种医生技术一般过硬，对自己价值有明确的认知，一般医院硬件可以，他们都会同意，就跟古代剑客一样，你的剑好那就能吸引剑痴。
国内医学科研之所以慢于国外，跟医院硬件有很大联系，毕竟医院每年可用资金就那么多，不可能每年都给你安排一台新机器，任何一家公立医院都不能行。
这两种方法，几乎没有挖不走的医生，人生在世无非名利两次。
而且协同私立医院不走医保，专门面对有钱患者，很多有钱患者有钱在公立医院都买不到病房，这些私立医院就应运而生，虽然价格比公立医院贵，但是技术方面不弱于公立医院。
私立医院对于医生和患者都有吸引力，一般来说一些教授退休后都会选择在私立医院挂职，一年都去不了一次，就能拿百万年薪。
这次京都正好有个三甲医院的普外科教授科研受到了同行的打压和阻碍，许晨过来就跟这个教授敲定了价格，将教授挖到了自家的医院。
正好许晨接到了院长的电话，点名道姓要让许晨将王阳挖到手，代价可以开到主任级别，也就是五十万年薪左右
第一百五十章 挖人失败(3/5)