断然不可以用机器，而且都是人为纸张的规则，也就象征着符纸做出来的好坏，所以跟着是完全挂钩的。
平日里表现懒散的人，纸张看上去不仅没有那么规整，而且做出来的量也少，但是一直认真的人做出来的纸张不仅规整，数量还会特别的多。
这种作符纸系规整数量有多的人自然也拿到了高工资，而做出来的幅值不是非常的规整，数量又很少的人，拿的工资自然是要比做的好的人要少很多。
这样以来仅仅是通过了结账时候大家的表现，杨宁就知道自己这次做对了选择。
果不其然，在那之后他每天去拿裁剪好了的纸张，都发现大家做的又规整，数量又比之前提高了好多。
也正因为如此，他明白自己之前的想法奏效了。
这样的制度制裁了不少懒惰的人，让他们做工作更加的认真了，也向别人一样上心，所以这样两全其美的事情，自然是让杨宁觉得非常的满意。
他在这样的情况下不仅提高了所有人的积极性，也让他们在拿到高工资的时候，对自己现在的工作更加满意，所以达成了一个良性循环。
也正因为他们的努力所制作出来的数量变了很多，又都能够制作出来好的符纸，杨宁在这方面就发展的很好了。
一天结束之后，他就会去拿回这些符纸，然后进入空间投放到那一面湖中，以这样的方式一次就能够制成不少符纸，然后拿回去售卖。
效率变
第270章 提高积极性(4/5)