不苟，每次都是积极回答问题，并且给出的答案往往出人意料，让人眼前一亮，给他留下了深刻印象。
他甚至认为，这个学生是他带的这一届学生里面最优秀的一个。
当然，这并不是说苏庆知没有缺点。
许任淮唯一不满意的是，这个学生爱旷课，有好几次，他在课堂上点苏庆知的名字让他起来回答问题，结果半天都没人响应……
当然，他并不知道苏庆知旁听者的身份。
教室里本来大家都在自由讨论，许任淮点了苏庆知的名字后，很快就安静了下来，大家目光移到了苏庆知身上。
“我不这样认为。”苏庆知说道。
教室里工商管理专业的学生们听了，窃窃私语起来，有人嗤笑道：“又开始标新立异了。”
苏庆知经常在课堂上提出不同的见解，他们都习惯了，因此才有此一说，不过倒没什么恶意，更多的是带着调侃意味。
“假如你是老板，现在有两个求职者站在你面前，这两个人都符合企业发展需要，但一个是70分的人才，另外一个是90分的人才，你会选择哪一个？”工商管理专业的一个女生站起来反驳。
苏庆知说：“日苯松下电器公司创始人松下幸之助的用人理念，我觉得就很好，‘适当’这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才，70分的人才有时候反而会更好。”
女生说：“
第253章 苏庆知的人才观(4/5)