个很有趣的小问题：两个选择，一是直接拿走二十块钱，二是猜硬币，赢了就有机会赢走一百块钱，输了就一无所获。
大部分人都会选择直接拿走二十块钱。
为什么呢？
因为在给出选择的时候，选择者会自动把这二十块钱看做是自己已经拿到手的，所以他们会下意识地觉得，猜硬币有可能导致自己失去这二十块钱，为此他们甚至不要那一百块。
精明的管理层经常会用这种方式来激励员工。
高深先给伍德盖特一个主力中卫的位置，接着再告诉他，如果没表现好，他将失去这个位置，这会让他内心深处产生一种厌恶感。
不是对高深的厌恶，而是对失去到手的首发位置的厌恶。
果不其然，伍德盖特听后，重重地吸了口气，朗声道：“你放心，你没这样的机会！”
说完后，英格兰中卫就转身走人了。
顺带着，把高深朋友的那张照片也带走了。
……
在看着伍德盖特离去，高深这才松了一口气。
豪门更衣室的人员管理，真的是非常烧脑的一件事情。
每个球员的性格截然不同，每个球员的经历、诉求也完全不同，想要把这些人糅合成一个整体，这看似很简单，实际上却非常复杂。
尤其是像高深这种毫无资历的菜鸟，凭什么让他们听话？
现在只能说，一切才刚刚上轨道。
14 坏小子(6/7)