席更迭后，伯纳乌各部门有没有大的人士变动？”高深再问道。
“大的人事变动？”卢卡斯摇了摇头，“最大的变动就是下午解雇了主教练卡罗，其他的各个部门基本还是老样子，布特拉格诺是副主席兼公关部主管兼技术总监，何塞·桑切斯依旧是商务部，弗洛罗还是体育主管，没听说有什么人事变动。”
高深点头，脑海里已经浮现起了一副场景。
如果把皇马比喻成一家企业，企业的业绩十分低迷，舆论压力非常大，一把手决定退居幕后，原本闲散没多少实权，名义上的二把手顺位提到了一把手，他发现，公司各个部门的主管依旧还是前任留下来的，那这时候他会怎么做？
要么他接受这个局面，就像当老二的时候那样听话当傀儡，要么他就尝试动一动。
想动，首先就要试探一下自己的权力边界在哪里。
主教练看起来很重要，但在俱乐部的管理体系里，其实并没有那么重要，因为这个岗位的风险太大，随时都可能背锅，典型的短命还不讨好。
所以很多人宁愿一直干幕后，都不愿意走到前台，例如ac米兰的名宿塔索蒂，他就在ac米兰干了近二十年的助理教练，几次有机会单独执教，他都放弃了。
试问，如果塔索蒂是主教练，他能在ac米兰干这么长？
如此想来，马丁这么干，看似荒唐，其实背后是有逻辑的。
而且按照皇马的规则，弗洛伦蒂
2 让巨星们的炮火来得更猛烈些吧(6/8)