成g份制后，财务核算、费用管理等逐渐规范，以前郜更跃想用钱，小到j百万大到j个亿，打个电话、发条短信，马上钱乖乖到账，稍稍迟了他就严加呵责。
现在想借j万块钱都得打书面申请，层层审核把关，而且实现严格的期限管理，一般来说借款不准超过六个月。
至于费用，国腾油化中层s下开玩笑说成槿芳做t部保养的发票都从厂里报销，更不用说郜更跃“洗花澡”、包养的费用。如今那些乱七八糟的发票，首先郜更跃不好意思拿出来，其次拿了也通不过，因为财务总监换人了！最重要的是董事会通过一项决定，即一万元以上费用发票要公示。
还要不要脸了？！
薪酬方面，改制伊始郜更跃主持修订了g份制高管薪酬管理办法，把自己的薪酬标准定为特级：年薪270万元。
相比央企和省内其它国企，270万年薪不低，也不算高。但在鄞峡这种地方，均价6000元米的房价，跟省城动辄2万、3万多的房价，不在一个水平线啊。
当时方晟、华叶柳等人为了推进改制进程，没在薪酬问题上跟他计较。
如今董事会旧事重提，以经营遭遇瓶颈、业绩陷入停滞为由主张集团董事会、高管全面降薪！
经过集t投票，郜更跃当然持反对意见，然而少数f从多数，他的270万年薪被血淋淋砍掉80万，只剩190万。
190万，太没劲了！
权
第1051章 萌生退意(5/7)