材和选调异地g部两方面激发用人机制；三是前移领导g部主要是处级g部退二线年龄，给年轻g部腾位子、施展才华的空间；四是推出市直机关与县区上下j流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。
苗彰荣拿到方案后表示赞赏。
方案蓝本来自潇南，熟悉的文风、熟悉的套路，苗彰荣有种特别的亲切感，心理易于接受。
市委书记最重要的是人事权，新官上任总得换一茬人，一来吐故纳新，培养属于自己的班底；二来免不了方方面面打招呼、递条子，权术权术，有权才有术，没权谁理你呀。
方案提j常委会讨论，窦康等人炸了！
房朝y的针对x很明显，每条都冲着本土派：在本土派把持下，非我族类的升到科级就是天花板，再往上比登天还难；大批在本土派照顾下的老g部牢牢控制重要岗位，不g活却争权夺利；市直层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍尾大不掉等等。
与卫君胜着眼于苗木庄园一样，房朝y这一招敲在本土派七寸，令窦康等人不得不作出反击。
如果吴郁明不出事，大抵也在这个时候动手了。
时间过半任务过半，到九月份眼看三个季度过去了，经济数据、任务指标等等大势已定，剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事，为来年初人代会做好准备。
无论如何，本土派不可能束手就擒。
第985章 破格之争(3/7)