定了最后的计划之后，李毅将装修的事情全权交给了马君处理，经过几件事情的接触，李毅对马君这个人已经十分信任了，然后给其他员工也布置了接下来一段时间的任务。
李毅心中想的，不光是让员工为公司效力，也要实实在在的让员工得到长足的锻炼成长，并且热爱公司，热爱各自的岗位，切实贯彻公司如家的口号，所以，李毅决定利用公司装修的这几天，进行一次解放性管理，就是让每个员工制定自己岗位的规章职责。
这种方法，还是李毅从香港一家广告公司得到的启发，那家广告公司虽然业绩不是很出众，但是，公司的员工忠诚度确实非常高的，竟然公司成立八年，没有出现过一个员工因为对公司不满而跳槽或者离职，而且员工们的工作热情也都非常的高涨。
之所以这样的公司没有取得非常傲人的成绩，是因为公司的老板，这个老板非常的有意思，每当有那位员工表现的特别的突出，而且各方面能力都达到了一定的要求，就会主动辞退这名员工，并且自己出资为这名员工创业。
当然，这些员工被辞退之后，并非都是创建广告公司，而是各行各业都有，因为这些被辞退的员工，都有一个共性，就是工作不光是为了填饱肚子，还各自有着自己的人生梦想。
当然，这些被这名老板自助的创业者们，也几乎都没有辜负这名老板的器重，几乎都把各自的公司开的有模有样，甚至还有几人身价已经超越了那个独特奇葩的广
第183章 解放管理(4/6)