结果，出现在主人面前的人才都是一个样，说的都是同样的话，做的都是同样的事，而敢于说实话，办实事的人却被长期压制，无法在主人面前露露脸，当然也就不可能得宠了，这样的势力，前途如何是可想而知的。”
“所以，不同的势力，对于人才的审视标准是不同的，关键还是在于要有合理的规则，有好的运行规则就能出人才，对于不同的人来说，无论是自身处于顺境还是逆境，只要有好的规则，只要他们肯努力，就有成长为真正人才的时候。而在这种情况下，顺境所产生的人才量就要多于逆境产生的，这就是小奴从大数据中得到的结果。”小星解释道。
“好吧，有了良好的运行规则作前提，我相信大数据所提供的结果，顺境所出的人才量的确会大得多，因为人们在顺境中可以将更多的时间和精力投入到修习当中，那么他们所获得的知识量肯定要比那些身处逆境，没有条件的人要多得多！”李运赞同道。
“是的！顺境中不仅可以产生工蜂型的人才，也可以产生领导型的人才，只是在领导特质上可能与逆境中产生的特殊人才会有所不同，两者的区别还是极大的，但孰优孰劣，还要看他们各自所在的环境，不同的环境需要不同的人才，所以，没有好与不好的人才，只有放对或放错了位置的人才，这句话也是颇有道理的。”小星分析道。
“不错！好的规则能够保证大多数正确的人才出现在正确的位置上，这个几率越高，表明规则运行得
第一千八百零四章 逆境出人才？还是顺境？(5/6)