行政员工的需求量很大，即便一下子招聘上百名新员工也不是问题。可专业方面的人才才是关键，尤其是中层管理人员的缺失，单单靠猎头挖人，永远也填不满这个大窟窿，最终还是得我们自己培养。”杨橙神色平静，看不出他在想什么。沉默了片刻，杨橙才叹气道，“现在全世界都在裁员，唯有我们在大肆扩张，我担心人员的冗余，会成为拖慢公司发展的累赘。”马丁内斯苦笑了几声，“我只能说，这是必然的事情，而我们能做的，就是尽可能放缓负面影响到来的时间。”杨橙摆摆手，“你别误会，我不是在指责你的工作，事实上，自从你来了之后，公司在人员调配方面再没出现过一次问题，即便面临外界外界挖墙脚，我们也能从容面对，这都是你的功劳。”马丁内斯不会谦虚，“这是我的职责~”“回到我们讨论的话题上，这几百名应届毕业生，我们该不该收进来？又或者干脆降低最终录取的比例？比如降到5？”马丁内斯沉思了一会儿，缓缓摇头，“不可取，10的录取比例已经公布了出去，学生们抱着希望投来简历，如果我们出尔反尔，会给这群即将走入社会的年轻人留下不好的印象，即便他们能影响到的人只是很小一撮，我们也不能掉以轻心，名声，是我们公司发展初期最需要维护的事情。”杨橙很满意马丁内斯张口闭口都是我们公司的态度，这是他对公司有认同感和归属感的表现，他可不希望自己的手下都是只认钱的职业经理人。“比例不能定死，如果这批实习生的质量不行，难道
第一千二百七十九章 10%的录取率(5/6)