续在餐桌上奋战，边吃着跟杨森聊道，“老爸，远山现在有不用的人吗？”
“什么不用的人？”杨森没听懂，杨橙这词使用不得当引来了误会。
摆了摆手咽下烧麦，“我说错了，我意思是远山现在有没有能力强，但没有发挥余地的能人，借给我用用。”
杨森嘴里嚼着沙拉，瞳孔向上神作书吧回忆状，等了两分钟，才一拍桌子，“嗯，别说还真有一位，名叫瑞兹可汗，37、8岁，是位印裔混血，在管理方面有着突出的才华，在远山没有合适的职位，目前担任投资二组的副组长，屈才了。”
杨橙来了兴趣，“印度人？”现在世界知名的跨国公司非常流行找印度或印裔的ceo来管理公司，像联合利华、万事达、麦肯锡、百事可乐等公司的ceo都是印裔。
为什么印裔高管特别吃香？
一是他们的母语是英语，好吧有人要嘲笑咖喱味的口音了，但事实上，人家的英语是西式的，这是从小在z国长大的人很难逾越的鸿沟；
二是印度独特的官~僚~体系，让高管练就了一身随机应变的本领，换种说法就是适应力特别强，到哪都能适应，不会去抱怨当地的环境，而是相近办法去融合。
三是他们的野心相对较小，董事会很容易就能掌控，也就是听话，让干什么就干什么，不会自以为是弄出幺蛾子。
所以杨橙一听到是印裔，首先就将分数拉到80分，能得到杨森的赞赏能力
第八十三章 上电视了？（过度章节）(5/7)