团明年，甚至是更长一段时间里的规划。”
“大家有什么建议或者想法，都可以畅所欲言。”
张硕从来都不是一个只会躺在功劳簿上的人，到不是说他忽略这些成绩，或者说，是将这些成绩的取得，当成是理所当然的事情。
这当然不是。
对于取得成绩的萌芽团队，年中就已经启动了股权激励计划，年底的时候，也会根据各自的绩效，送上一份绝对丰厚的年终奖。
“我先说一点吧。”
高级副总裁顾铭章第一个发言，“我想说的是，在总部大力扶持下，集团旗下的制造业业务已经走上正轨，随之而来的一个问题就是——”
“如何内部培养优秀的产业工人？”
“这其中既包括麦粒集团需要的电子厂工人，也包括芒果集团需要的汽车装配工人，还包括稻穗集团需要的晶圆代工工人等等。”
“这些个产业对于工人素质的要求都很高，尤其是在以晶圆代工为代表的半导体领域，而且最好是能够有稳定的培养途径。”
“鉴于此，我的想法是，在社招的基础上，集团内部是否可以考虑说，牵头成立一家高规格、高标准的职业技术学院？”
“直接对标生产一线，需要什么样的人，就培养什么样的人。”
等于是定向培养。
“我觉得这个想法很好。”张硕就是眼前一亮，“华夏的职业教育，确实还处在一个探索阶段，
第435章 年终总结，砥砺前行，畅想萌芽新未来！(5/10)