集团总裁职位无望之后，无论是担任执行副总裁，还是高级副总裁。
职级都将调整为M10级。
鹿琦就想搞一个折中的办法，下调职务，但保留两人的职级待遇。
“没必要。”
张硕却是摇头拒绝，“集团人事调整，哪怕是涉及到高管，也应该是能上能下的。而不是说，升上去之后，就只能一直往上升。”
没有这个道理。
越往上，位置就越稀缺，哪里就都安排的过来。
更主要的是，萌芽集团是私营企业，又没有什么行政级别，自然也就没必要搞保留职级待遇那一套。
那只会让事情变得越来越复杂，也带了一个不好的头。
往后是不是还得专门再设立一些虚职？
“对于剩下的人事安排，我的意见是，由赵晓虎担任青禾集团执行副总裁，兼薇信事业群总裁、平台与内容事业群总裁。”
“曹严华担任青禾集团高级副总裁，兼互动娱乐事业群总裁。”
“杜瑞文担任青禾集团副总裁，兼青云数据董事长兼总经理。”
青云数据经历多次融资，筹建了董事会，实行董事长负责制，因而杜瑞文的职务，主要还是照着青云数据那边来。
这样调整之后。
赵晓虎、曹严华两人就将从M11级降到M10级，杜瑞文则是从M10级降到M9级，也算是“共同进退”了。
“当然了
第433章 能上能下，萌芽人事再洗牌！(7/14)