第415章 组织架构再调整，风雷基金趁势崛起，对标猩红资本！
，只在华夏本土招聘五百人。剩下一千五百人的缺口，让关在去海外招聘，他在漂亮国就很有人脉。”
张硕却是另有深意。
他却是要汲取太空探索公司的教训，不能重蹈覆辙。
作为一家商业航天公司，太空探索公司凭借投资人的资金支持，财大气粗，每年都在漂亮国抢走大量跟航天相关的高材生。
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搞得漂亮国的官方航天机构，反倒是无人可招。
这也让漂亮国航天机构对太空探索公司的观感极差，奈何老马背后有强大在资本力量做靠山，前者也是无可奈何。
再说回星云科技。
同样是一家商业航天公司，星云科技如果在华夏跟华夏航天抢夺人才，凭借优渥的薪资待遇，以及萌芽的金字招牌，绝对是不落下风的。
可要真这么做了，那后果可就难以预料了。
所以说，张硕宁愿星云科技花费更高的代价，去海外抢夺优秀人才，为星云科技所用，也不要在华夏本土跟华夏航天争夺人才。
格局必须要打开！
而且，以萌芽集团如今的规模，以及在海外市场开拓上取得的成就，也有重用五湖四海人才的胸襟跟格局。
“我明白了。”
听完大老板的解释，顾铭章自是再无异议。
“其实不仅是星云科技，集团旗下的其他子公司，也都鼓励去海外抢夺人才，去跟薇软、平果这样的
第415章 组织架构再调整，风雷基金趁势崛起，对标猩红资本！(7/12)