之后，萌芽集团八月份的战略例会，也放到了这个月最后一天的最后一个下午。
仍旧是由吕凯主持。
吕凯先是汇报了对佰仕快递的收购，以及跟阿狸之间的一些纠葛，跟着便进入本次例会的主题——秋招。
一转眼，2012年也都快步入下半场了。
人资总监伍佘元做汇报：“今年的秋招，集团预计招收两万到两万五千名应届毕业生，其中研发人员要占到四成以上。”
这是张硕划下的杠杠。
萌芽系作为一家以研发为主的企业，研发人员的占比必须要占到四成以上，未来的目标，是六成，甚至七成以上的员工都是研发人员。
不然每年的研发经费怎么花出去？
至于说招人的规模，这已经是极为克制的结果了，真要按萌芽系的用人需求，就是一口气招三万人，那也是不够用的。
奈何萌芽成立时间太短，底蕴不足，缺少中层骨干人员。
如果一口气招收太多的应届毕业生，就会导致员工结构上，新人占比太大，没有老员工带着，反倒是容易出问题。
所以只能是克制再克制了。
等到了明年，前两年招收的新员工都成长起来，成为各自部门的业务骨干之后，就可以放开手脚招人了。
萌芽的招人规模，也只会一年比一年大。
“具体的招聘，将由各家子公司的人力资源部自行负责，集团人资中心只负
第338章 冬哥绕指柔，张氏太极拳！(7/14)