管理团队，又怎么会有凝聚力跟战斗力呢?
不忘初心，方得始终啊!
“除了限制高消费，还要警惕关系户。等到督察部成立之后，第一件事就是要好好清查一下，看看有没有关系户被塞进公司。’
张硕也算是苦口婆心了。
“无论是高管，还是中层，甚至是底层管理人员，都不能违反企业用工原则，把关系户招进公司。这种事情发现一起，就要查处一起，要零容忍。
“好!’
面对大老板的劝诫，蒋悦等人倒也不反感。
究其原因，就是张硕身为大老板，一直都在以身作则，萌芽系成立至今，还从没有听说有哪位张氏亲族进入公司，狐假虎威的。
哪怕是同学，那也都是正儿八经招进来的。
“最后我再补充一点。’
张硕却是意犹未尽，“外界都说萌芽是一家互联网公司，那么在督查这件事情上，是否也能发挥互联网的优势，做一些创新呢?比如开发一个员工匿名举报平台，发动员工的力量来对管理层实施全过程的监督。’
“这个不难。
蒋悦哪怕是不懂技术，也对集团技术中心很有信心。
“那就这样吧，散会!
好好一场战略例会，却愣是被张硕开成了督查大会，可以预见的事，会议结束之后，萌芽内部的督查小风暴并不会就此停歇。
战略例会之后，时间也悄然来到了八月，
第332章 萌芽对内重拳出击，拼夕夕诞生记！(6/14)