安排。我的建议是，人资、财务、审计、法务、办公室等职能部门，都尽可能地从各家子公司或者控股公司抽调，以精简为主。至于说研发、设计、运营等部门，就还是等顾铭章返回滨海城之后，由他来负责，控股公司给予配合。”张硕定下人事基调。
这么做。
等于是萌芽控股直接插手麦粒科技的职能部门设立与运作，顾铭章作为麦粒科技总经理，只主管研发与运营事务。
这也是大集团、大公司的通用做法。
不然。
怎么实现控股公司对下属子公司的掌控？
至于说为什么是内部抽调。
除了因着外聘成本高，也是要给萌芽老员工提供更多的晋升通道，好不容易设立一家一级子公司，当然要紧着内部员工先。
当然了。
这也是因为萌芽已经建立起较为完备的内部考核、晋升、评价体系，不至于说为了提拔而提拔，导致将能力不足的人放到管理岗位上。
那还不如从外面吸纳更多的优秀人才。
时至今日，因着丰厚的薪酬体系以及福利待遇，加上巨大的上升潜力，萌芽对人才的吸引力，已经几乎不下于腾达、阿狸等大厂。
不愁招不到人。
“放心，我会处理好的。”
对伍佘元来说，做这种事情，那还不是手拿把掐。
…………
就在萌芽忙着筹建麦粒科技时，团购行业
第201章 疯狂举债，张硕的极限操作！(5/7)