，加上微聊项目改变打法，就纷纷都有了跳槽的想法，想要继续跟着赵晓虎干。
赵晓虎也很乐见，能够将自己的嫡系招到青禾科技，继续共事。
这样也有利于他在青禾科技站稳脚跟。
“当然，我举双手欢迎。”
虽然说这些人的加入，会让青禾科技不可避免地出现派系，甚至是内斗，但只要别闹得太过火，张硕也是乐见其成的。
随着萌芽规模日趋壮大，他也要学着去适应这种新现状。
一家企业，尤其是快速扩张的企业，发展到一定规模之后，还想要维持初创时的纯粹、干净，那是不可能做到的事情。
神仙也没办法。
所以只能从制度设计上，去尽可能地避免不必要的内耗。
好在萌芽在创立之初，就陆续有蒋悦、伍佘元等高级职业经理人加入，从一开始，就为萌芽制定了较为科学合理的管理制度。
不然。
现在的萌芽只会更加的混乱。
就像张硕，随着萌芽旗下一级子公司越来越多，控股公司事务越来越繁杂，他几乎已经不太可能去插手子公司的具体事务了。
接触最多的。
基本也就只到子公司总经理这一层级。
既不可能像以前管理青鸟互娱那样事无巨细，也不可能像整顿青橙零售那样，直接插手青橙零售的人事调整。
张硕只能选择相信高管们的能力跟水平。
第197章 强强对话，魅力光环再逞威！(4/7)