“您说！”
张硕说的谦虚，伍佘元却不敢掉以轻心。
上司越谦逊，说明越重视。
“绩效考核，尤其是kpi考核，确实是提升企业效率的不二法门，这个我并不反对。只是有一点，公司员工，尤其是普通员工，虽然形容说是公司这艘巨轮上的一颗螺丝钉，但不能真把他们当作冷冰冰的螺丝钉。他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”
张硕可说不出996是福报那样的话来。
身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”、“钱太多其实也是一种负担”之类的毒鸡汤。
这不职场pua吗？
好在现在的年轻人，没有几个是傻子，不会轻易上当。
老板喜欢画饼灌鸡汤的结果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上风风光光，暗地里肮肮脏脏，就看什么时候暴雷了。
因此合适的时候。
张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。
他毕竟是原时空在底层待过的，很能理解打工人的处境跟需求，就像这次年终奖，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以维护公司的规章制度。
一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。
端水大师了属于是。
“明白了，下去之后，我就着手拟定员
第115章 端水大师(4/7)