伍佘元才答应我，愿意来萌芽试一试，合同也只愿意签一年。”
这也是大实话。
跟伍佘元见面时，蒋悦将萌芽控股说的天花乱坠，都没能打动他，唯独是张硕的传奇经历跟处事风格，让伍佘元来了兴趣。
“一年就一年吧。”
张硕有自信，一年之后的萌芽，绝对能够配得上伍佘元。
一家企业，尤其是初创企业，在前期高速扩张的过程中，人员越来越繁杂，不可避免地，就会积累性很多的问题跟隐患。
往往都是在企业达到一定规模之后，再聘请高人整顿人才培训体系。
萌芽也面临同样的问题。
虽然成立还不到一年，算上全部的一级、二级子公司的话，萌芽系总的员工数量已经突破千人大关，正是内部问题最容易滋生的时候。
就像青橙零售之前的鸡肉生蛆事件。
虽然裴卫平对青橙零售已经进行过一次内部整顿，但主要针对的是暴露出来的问题，进行精确问诊。
有点头痛医头，脚痛医脚的意思。
这个时候能请来伍佘元这样的人资大佬，无疑是一种幸运。伍佘元的到来，必定能够从更高的高度，成体系地重塑萌芽系的人力资源体系。
以此夯实萌芽的根基。
…………
两天之后，伍佘元正式赶到萌芽控股报道。
“欢迎！”
张硕亲自到楼下迎接，用
第111章 企业文化(3/7)