从实际出发，综合考虑区域、层级和班子差异，突出问题导向，加强分类指导，保证换届工作有序健康平稳进行。
金康只知道光是优化干部结构问题，部务会就研究了三次。雪枫部长在会上讲，优化干部结构，要坚持“分类设计、因需选配“原则，围绕增强班子整体功能和合力，突出城市管理、社区服务、征地拆迁、群众工作等不同街道的工作重点，进一步优化街道领导班子功能结构模型设计，着力改善领导班子年龄、知识、专业等结构，全面提高领导班子建设科学化水平。
最后干部结构优化形成了四条意见，金康做了相关记录，整理如下：
一要形成老中青结合的梯次结构。统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，加大对各级优秀年轻干部人才递进培养计划培训班学员的选拔力度，注意发挥经验丰富、事业心强、工作得力的年龄较大干部的作用。领导班子年龄结构要以形成35岁至45岁为主体的梯次配备。领导班子中35岁以下干部按不少于班子成员五分之一的比例配备，30岁以下干部要有一定数量。统筹把握领导班子中不同岗位要求，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切“。
二要注重选拔女干部、党外干部、少数民族干部。街道党政领导班子中要有1名女干部;在区范围内，党政正职中至少各配备1名女干部;女干部的总量要比上届有所增加。要在街道配备一定数量的非党员领导干部。
第六十章 雷在地中 班子换届(2/4)