最年轻的也都三十来岁了，连人力资源这一概念都不知道，难不成指望他们进了公司后再慢慢的学习深造？”陆文东提高了音调，“若是如此，我倒不如把这个机会给你，给肥仔林，给何万岚，为何要给他们？”
说话间，倒数第二个面试者走了进来，这是一个二十几岁的青年，穿着一身浅灰色的西装，带着一副金丝眼镜，浑身上下散发着一股自信的气息，进来后还不待陆文东发问就直接开口自我介绍道：“两位老板好，我叫雷恒昌，毕业于英国萨里大学，取得了经济学和管理学双学士学位，毕业后曾在耶格公司实习。”
耶格是英国一家销售生产经销男女装的零售服装公司，成立于上个世纪，历史悠久，实力也很强大，销售网络遍及世界各大城市，甚至在一战前就已经在sh开设分店了，在当下比爱马仕之类的高档服饰都要强上很多。
无论从学历和工作经历上来看，雷恒昌都是再合适不过的选择，但是陆文东还是问出了那个问题：“你知道hunresource？”
“hunresource？”雷恒昌楞了一下，“老板你也知道这词？”
“现在是我问你啊！”陆文东皱了皱眉头。
“hunresource最早由制度经济学家康芒斯在《产业荣誉》一书中提出，到了1954年，管理大师德鲁克在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质，即‘协调
第四十一章 招聘开始(5/6)