的同事约谈。那个戴着眼镜的男同事看到她，有一瞬的发愣，大概觉得她竟如此的轻松和愉悦。
开门见山，梧桐说出了自己的想法和诉求。她不能同意转岗，行政岗位并不适合她，也不是她的追求所在，如果公司不能保留她在现在的职位，自己会在一个月内离职，前提是公司必须赔偿自己4个月的工资。这并不过分，是劳动法赋予劳动者的基本权利。人力同事明显没有想到梧桐会这么的直接和果断，与之前曾经遇到过的一哭二闹求挽留完全不同，他心底赞叹女孩的理智和利索的行事风格。其实他心里也明白，公司让许梧桐转岗，其实也有让她走的意图，因为她去年的绩效太低，而且似乎她的身体注定以后也不能承担太多了，公司还怕留着她会出事儿。而转岗的结果呢，无非是两个：同意转岗，公司招到了行政人员，这个岗位的压力可是比许梧桐目前的岗位小太多了，不至于出什么问题；不同意转岗，那就走人喽！公司新招聘一个大学生，老员工带着，不少干活，成本还减小。反正，横竖公司都不吃亏！作为个人来讲，他也觉得公司这样做不地道的，但没办法，公司不是自己的，自己说了不算，而他还要在公司混，上面也有领导压着，而对于将梧桐的条件，他也是没有权限决定的，他表示会向领导去申请。
回到工位，许梧桐一身轻松，章小亭正好开会回来，看到她，说“咦，梧桐，今天这么开心！”
章小亭是本部门同事中年纪最大的一个，其实也不大
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