但你看一眼组内日志，你能相信你自己吗？”
蒋正寒目不斜视，他回答了一句：“相信日志的前提，是要相信组长。”
在程序员的圈子里，常常看不起产品经理，也看不起公司的hr，前者可能不懂技术，后者可能不讲人情。
眼前这一位hr主管，却是一个讲人情的异类。但他偏向的不是蒋正寒，而是那一位被提到的组长：“你们组长在公司待了十年，项目经验比你的年龄更大。”
蒋正寒无动于衷，还能低笑一声道：“但是在我们组内，副组长的水平，一直高过了组长。”
他明白在这个时候，拐弯抹角没有用，所以说出口的话，也变得格外直白。
然而事情的进展并不顺利，他对面的那一位主管，关注的是另一个问题：“然后呢，关于谢平川，你知道什么吗？”
蒋正寒一言不发。
他终于体会到什么叫公司内部盘根错节，那些已经待了十几年的老职员，和他这种初来乍到的完全不同。假如他一直潜心学习技术，不理会这样的人际纷争，那就不会惹上麻烦了么？
不一定。
他和谢平川走得近，就好像站错了一个队。
主管循循善诱道：“谢平川有哪些往来？你不要顾忌，都告诉我。”
他从老板椅上站起来，双手背后看着蒋正寒：“你这么年轻，技术又好，我相信你不会主动犯错。”
有人的地方就有江湖，有利益的地方就有纷争，有团
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