还没有处理完，那个又开始了，她被套牢在办公室里，居然比自己一个人弄的时候还要累。
做一名小老板真累。
翟宁笑着看她幽怨的眼神儿，拿出纸，教导她道，“员工，看的就是一个执行力，如何提高他们的执行力，第一，日常行为规范，我过去两次，两次抓到她们偷偷的在电脑上看电视……”
侃侃而谈的翟宁真的是太帅了，简直就是自己心目中的三高男神，颜值高、才学高、身材高。
安殊的头上一痛，回过神来，翟宁能拿笔敲她的额头，眼神淡淡的，有点点威严的气息，问道，“在发呆？”
安殊知道他的老脾气，这个人对待学习认真的不像话，立马坐正身体，正经道，“发现你更帅了，也更有魅力了，一时看入神了，不会了，不会了，你说吧。”
翟宁尴尬的咳嗽一声，没有追究她的跑神，继续道，“第二点，奖惩，也就是激励措施和惩罚措施……”
当天，安殊就订购了一本关于管理方面的书籍，根据翟宁的意思，把要点整理出来，日工作、周工作、月工作进行细分，奖惩措施和日常行为用明文规范下来，然后是再培训与人才培养计划，工作职责划分，这还只是三个人，安殊就做得累了，想一想以后要是管理一个大团队，那不是更驳杂？
改革大家是不乐意的，但是安殊是铁了心的改革，原本还想走的人，看着季度分红、年度分红、旅游奖励等等奖励，还是留下来了。
过了两
第92节(3/6)