牧和颜回就真正的轻松下来了，公司里的员工都抢着干活，据说有的领导已经开始关心下属的生活问题了，为了表示自己有所作为，领导已经开始给下属找对象相亲了。
就跟研究生似的，跟了厉害的导师就变成老板的员工，还是拼命干活但是工资低微的那种，跟了特别菜的导师做不成学问也打不成工，而导致为了表示自己有所作为就会给研究生找对象，解决学生的生活问题。
时间一晃而过，到了考核那天，公司所有人都严阵以待。颜回也被这种气氛影响，自动自发的融入到其中，看那架势就跟中高考似的，其实只是在公司里填写几章卷子而已。
这也许是公司特有的气氛，大家都自觉的遵守，公平竞争，想想也蛮有乐趣的。卷子中的问题类似于问卷调查，颜牧很快就回答完交给上司，自己跑出去休息。
当天晚上卷子的分数就能统计出来，不过员工不能第一时间知道，要到第二天上班才会看到公布出来的分数。
负责打分的公司高层就是各种各样的幼崽了，大家集中在一个巨大的会议室中，按照标准答案评分。这种调查问卷跟有些公司的心理测试问卷有异曲同工之妙，既可以看到员工现有的水平，又可以大致看出员工的心里问题。
“陆杨的卷子答的一般，当初让他转正看来没有问题。”
“他最近不是挺低调的？我觉得只要陆唯不出现，他看着还是挺正常的，干活也很卖力。”
“关键就在于陆唯，
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