的研发。而大部分研发人员的主要工作，应该转向对用户的使用我们产品的技术支撑服务。”
他提出，目前圈子网集团的业务人员在向用户推广产品时，越来越需要和技术部门联合，这造成了人力上的浪费：“事实证明，我们的业务人员也具有一定技术能力。但是在未来，用户对产品个性化要求将会更高。那就需要技术能力更强的业务人员才能满足用户的需求。
“这就需要我们拥有更高技术和具备相应技术能力职员。而我们的研发部将会减少研发工作的数量。唐先生和我都认为，业务人员完全可以从内部挖潜，对部分研发部的技术人员和现有的业务人员进行深层次的职业再培训。主要的培训的方向，有两个。
“第一，针对包括管理人员在内的非核心产品研发人员进行业务培训。第二，对现有业务人员进行技术升级培训。”
他说到这里就停下了，等了一小会，看没人提出什么意见才问：“对此，各位有什么意见或者建议？”
员工的再学习是大企业必须经常进行员工福利之一，也是提高企业内部建设一种重要举措。圈子网集团对这方面一直都很重视。甚至集团旗下有一个全资控股的培训机构——人才培训交流公司。这家公司不仅为圈子网和客户提供在职职员进行职业培训业务，更提供全方位的猎头服务。
而圈子网集团内部的职员，更加是规定每年至少要进行一轮培训。
甄德率这个计划虽然庞
第六七五章 突如其来的坏消息(2/9)