“美国这边崇尚公开透明。外面很多员工，经理级别和以下的职员都没有自己独立的办公室。他们不分部门都集中办公。这样能促进他们的团队精神，而我们这些高层透明办公，也能让他们觉得我们和他们也是同一个团队的，而不是高高在上的疏离。而且节省办公场地。”
唐浩泽笑了笑，说：“如果在中国，这种做法未必行得通。”
中国圈子网集团五千多员工，占了整幢写字楼四十多层。而美国这边两千五百多员工，却只有十二层。占地确实少了点。但他不认为中国圈子网总部能能实行这种办公制度。
也许美国总部这种企业文化更加先进，但未必适合中国人。中国人通常比较中庸，而且内敛。如果没有明确的指认，有能力的人未必愿意出头充当领头羊。中国人的团队精神，有明白等级，需要让领导具有相对的威严。
因为中国有一句话，枪打出头鸟。竞争是肯定有的。但中国人的竞争更加隐蔽。处理不好反而更容易出现混乱。
“各有各的缘法。”袁捷也坐下说。“我还以为你最早也要等到的今天下午再来的。”
“昨天晚上简单看了一下那些资料。”唐浩泽放下杯子说。“感觉现在我们使用的内容识别系统的智能性还远远达不到要求。”
“那你有什么要求？”
唐浩泽笑着说：“我只希望我们的的识别系统能跟得上国际形势的变化。我们永远不知道某两个国家什么时候的关系突
第五八四章 很想搞点大动作(2/9)