依然是要进行分红的。他不明白唐浩泽为什么非要每个季度都分红。难道唐浩泽就真的那么缺钱？
不过唐浩泽的分红通常都是分三分之一的结余金额。现在为止还不至于影响公司的运转。
唐经理看他点头了，又说：“这个季度的职员奖金依然按照上个季度的原则进行统计和发放。”
看到王经理点头了，唐浩泽才有说：“四位副总都留下，其他人先散会。”
这也是每次会议之后的惯例。四个副总裁中有三个是有股权或者是古董的代表。
行政部总经理，虽然还没有股份，但他也是有期权的，只是这个期权的价格要比沈亦和甄德率都高很多。他也算是公司半个股东。
所以他们几个人的会议被公司其他员工称为董事会议。
“袁总，我这次去英国，想到一个问题。我们做互联网推出的产品寿命通常都不长，但我们的产品都是虚拟的，实际上卖的是概念。一个受欢迎的概念，不是适合当下需要的概念，而是超出当下的概念。所以我觉得，我们有必要组建一个专门针对对社会文明发展方向进行研究的部门。我希望这个部门能置于行政部下面，并且由你亲自负责。”
袁总是一个四十来岁的中年人，是通过香江的猎头公司找到的京城人。他在高新科技企业管理方面的经验经验相当丰富。所以唐浩泽愿意给他7的股份期权，邀请他担任圈子网公司的行政总监。
袁总听了唐浩泽的
第二一五章 我只是个动嘴的(4/7)