样，时代变了。
“未来的资本和雇员是成互帮互利的模式，就以现在目前我公司最底层的雇员，除了福利和薪资外，我给他同样的尊严和合适的环境，你觉得，你需要多少的薪资能挖走他？开多了你吃亏，开少了他肯定不走，但他在我这里，有经验、有默契，却能给我带来超过数倍的回馈，你希望马儿跑，但也得给他加点料，要不然，马儿吃坏了肚子，到头来，还得你自己靠腿跑。”
唐刀这理念在90年代还属于超前的。
现在连一些世界五百强更多想的也是如何压榨员工仅有的生命力，达到自己最高的利益。
这种现象要等到千禧年后才会逐渐被取代，也更加重视“工作环境”。
“等过段时间我会跟哈桑将军建议拉上电，空调和基本的电力设备要供全，或许，未来我还会推出针对雇员家庭的保险和孩子入学问题的解决，我的雇员只要从加入公司那一刻开始，他应该想的是如何在前面为我赚钱和活下去，战场下的事情有我们会帮他们解决。”
这种服务类似于后来欧洲的足球俱乐部，比如米兰和尤文，他们的理念就是如此。
唐刀未来甚至还打算打造个24小时服务平台，根据爱尔兰研究所的报道称，女中音能让人在紧张环境下舒缓近50，能够大脑更加清澈冷静。
当然，这样的服务最起码近几年是架构不起来的，而且需要用钱砸下去。
唐刀什么都缺，就是不缺钱
第378章 玄武石计划(3/5)