举个最鲜明的例子，曰本财团旗下成员企业的高管经常互相调动，比如从东芝调往丰田，从松下电器调往nec，经常派手下大将去支援经营陷入困难的兄弟企业的发展。
国内的阿狸、企鹅，高管相互之间跳个槽，能闹到对簿公堂，远远没有曰本财团这么稳定和固化的环境。
曰本财团能把企业成员企业的关系搞得这么一团和气，离不开经理会的暗中商议和决定，不是集团董事会，也差不了多少了。
另外，经理会搞得很私密，也很传统，晋升上来的新社长想要入会，先得签订血书，表明自己会遵守财团的规矩。
前世住友金属工业的新社长不知是怕咬破手指太疼，还是觉得财团的这种操作有点反智，总之打死不签血书，最后差点被住友财团除名。
当事情闹大了，曰本民众以及全世界吃瓜群众才知道曰本财团竟然还保留了这种古老操作，也知道了曰本财团并没有表面上看上去那么人畜无害，什么国民企业、民众控股企业，全部都是伪装。
曰本财团，只是换了一套更低调、更隐秘的组织形式在继续运营。
现在新芯半导体要收购尔必达，对于三大财团最大的影响还不是资本层面，而是经营层面。
没了尔必达的内部芯片供应，意味着三大财团旗下成员企业将需要向外部企业采购储存芯片。
好比一辆正常行驶在路上的汽车，轮胎突然没气了，不说车毁人亡，但少不了手忙
1425、光刻机(3/10)