一个，就有可能为企业带来新的革新动力，甚至是转型和生存机会。
这也是一种商业思维下的考量。
夏景行接着道：“其次，我名下的个人基金会打算每年拿出一部分资金，奖励国内的优秀青年科学家。
只有解决了柴米油盐酱醋茶这些俗务，科学家才能真正的心无旁骛的钻研科技，同时也尽可能为国家留住人才、激励人才。”
黄新点头道：“这个挺好的，据我所知，我们清华很多学生就是觉得国内挣不到大钱，才跑到硅谷、华尔街去打工的。
如果在国内能有一份高薪工作，谁又愿意去海外遭受歧视呢？”
夏景行笑道：“暂时性帮不了那么多，我这是奖金，不是工资！
如果要留住人才，那还需要国内的企业齐齐发力，共同向产业链顶端发展，企业能挣大钱了，自然可以给出高薪。”
王慧文忍不住问道：“夏总，我听说复兴半导体拿出了行业顶级的薪水，正在从全世界搜罗华人科学家、工程师回国。”
夏景行微微一笑，“是的，但招募的不止是华人，老外要是愿意到中国来工作，我们也接收，支援第三世界国家建设嘛，发达国家有责。”
王慧文轻笑，你确定不是想套技术？以老带新，培养国内人才？
“那这样的话，复兴半导体薪酬成本压力很大啊，而且你们现在还没有生产线投产，即使真的投产了，造出来的也是低级制程芯片，
961、理想(7/10)